L’entretien annuel d’evaluation est l’occasion de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer les salaries, decouvrez 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
Notre mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans la entreprise n’est nullement indispensable. Effectivement, rien ne vous y oblige. Cela s’agit juste d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer la ti?che et les connaissances de ces salaries.
La consultation du CSE doit mettre via la mise en place de l’evaluation et i propos des eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des au cours que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) surtout pour les raisons suivantes :
- les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez Quelques salaries soucieux de ne point avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence concernant l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne pas informer les salaries de la mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer les salaries i propos des methodes et techniques d’evaluation qui seront utilisees a un egard (2).
Aucune information personnelle d’un salarie, ne peut etre collectee avec un dispositif n’ayant pas ete porte prealablement a une connaissance (3).
A defaut d’information, le salarie pourra contester en face du juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).
L’evaluation annuelle va etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pouvez reclamer a vos salaries de remplir en amont.
Vous souhaitez evaluer vos salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.
3. Interroger le salarie sur des themes d’ordre prive lors de l’entretien
Gardez egalement a l’atmosphi?re que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard une finalite poursuivie (2).
Mes informations demandees ne victoria milan comment ca marche vont pas pouvoir avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).
Elles doivent presenter votre lien direct et necessaire avec l’evaluation de l’ensemble de ses aptitudes.
L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :
- d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
- d’evaluer des connaissances du salarie ;
- de definir les objectifs de l’annee a venir ;
- de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.
Aucune information relative a l’existence privee du salarie ne doit etre abordee. Cela implique de ne point interroger le salarie sur des themes comme le orientation sexuelle mais aussi le etat de sante notamment (6).
Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres sont a prendre. Par exemple, l’activite syndicale du salarie ne doit en pas de cas interferer au deroulement de l’entretien (7).
Bon a savoir :
N’oubliez jamais que l’integralite des informations echangees i l’occasion de l’entretien doivent rester confidentielles !
Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir comment beaucoup l’organiser ?
4. Sanctionner le salarie pour avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation
L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.
Le deroulement de l’entretien annuel va etre formalise par la redaction d’un compte rendu d’evaluation.
Les informations contenues dans celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a la redaction de votre compte rendu.
Indeniablement, les points inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le cas d’une procedure prud’homale.
Vous pourrez reclamer a la salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet nullement en cause sa validite et vous ne pouvez gui?re le sanctionner Afin de cette raison.